Rückblick: Level Up HR Summit 2025 – ein Tag voller Energie, Klarheit und ehrlicher Gespräche

Wow! Was war das bitte für ein Tag beim ersten Level Up HR Summit 2025 im Kempinski Vier Jahreszeiten in München!?
Schon beim Frühstück – stilecht mit Latte Macchiato – war klar: Hier kommen keine klassischen Konferenz-Vibes auf. Es lag diese Mischung aus Vorfreude, Offenheit und ehrlichem Interesse in der Luft.
Der perfekte Rahmen, um HR neu zu denken.

Auftakt mit Haltung: Frauke von Polier über KI-Agenten und die Zukunft der Arbeit

Gegen 9:20 Uhr eröffnete Johannes Füß, Gründer der Level Up HR Community, den Tag offiziell – und kurz darauf ging es direkt los mit einem meiner Highlights: Frauke von Polier, Chief People Officer bei Viessmann Generations Group, teilte zum ersten Mal öffentlich ihre Gedanken zum Thema KI-Agenten in der Arbeitswelt.

Sie sprach darüber, wie sich Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit verändern werden, wenn KI-Systeme zunehmend zu echten Kollegen werden – ähnlich wie es Nvidia aktuell vormacht.
Frauke brachte ihre Gedanken in fünf Punkten auf den Punkt: worauf es ankommt, wenn wir als HR mit KI arbeiten, führen und gestalten.

Mein persönliches Take-away:

Die Zukunft der Arbeit ist kein Solo – sie ist ein Ensemble. Und HR ist die Dirigentin, die Menschlichkeit, Technologie und Sinn in Einklang bringt.

Achtsamkeit und Energie: Patrick Broome zwischen Tech und Menschlichkeit 

Nach Fraukes inspirierendem Impuls gab es eine kurze, wohltuende Achtsamkeits- und Lockerungssession mit Patrick Broome – Yogalehrer der deutschen Fußballnationalmannschaft über 20 Jahre lang, Buchautor und Studioinhaber in München.
Genau das richtige Kontrastprogramm: ein Moment zum Durchatmen, Aufrichten und Krafttanken, bevor es in die nächste gedankliche Tiefe ging. Auch wenn es zugegebenermaßen etwas Überwindung gekostet hat, sich in einem Saal voller Menschen einmal richtig durchzuschütteln.

Ehrliche Worte & klare Haltung: Cawa Younosi über HRs Auftrag 

Danach kam Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, auf die Bühne – und wie immer war das kein sanftes Streicheln, sondern ein ehrlicher Spiegel.
Cawa begann damit, uns erst einmal aufzuzeigen, was HR alles nicht ist – so lange, bis aus dem Publikum jemand fragte: 

„Ja, aber was ist denn dann noch meine Aufgabe? Womit stifte ich Wert?“

Seine Antwort war kein Buzzword-Bingo, sondern eine Einladung zur Selbstreflexion:
Wir müssen als HR lernen, mit KI, Daten und neuen Arbeitsmodellen verantwortungsvoll umzugehen – und gleichzeitig unseren menschlichen Kern bewahren.
Oder wie Cawa es sagte: 

„Ich bin kein KI-Gläubiger. Aber ich bin überzeugt, dass wir nicht tatenlos zusehen dürfen.“ 

Dialog statt Frontalvortrag

Was den Summit so besonders gemacht hat:
Es war kein typisches Bühnenprogramm, bei dem man einfach zuhört und Notizen macht.
Es war echter Austausch – Diskussionen auf Augenhöhe, ehrliche Nachfragen, unterschiedliche Sichtweisen.
Dieser Spirit zog sich durch den gesamten Tag.

Nachmittags: Masterclasses, Austausch & ehrliche Einblicke 

Nach dem Mittagessen ging es weiter mit diversen Masterclasses, Workshops und Peer-Coaching-Sessions.
Anders als bei vielen anderen Events war das Angebot nicht überladen – man hatte zwischen den Sessions immer ein paar Minuten Zeit, sich kurz zu sammeln oder spontan Gespräche fortzuführen.

Für mich ging es zu Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, mit der ich schon seit Jahren auf LinkedIn vernetzt bin – und die ich nun endlich mal live treffen konnte 😊
Miriam sprach über Radical Candor im Recruiting und berichtete dabei sehr offen über vergangene Fehler bei Westwing – und darüber, wie sie diese korrigiert haben. 

Besonders spannend war die kleine Diskussion, die sich daraus entwickelte: Wie und wo tragen wir unsere Arbeitgebermarke eigentlich nach außen?
Die unterschiedlichen Perspektiven zu LinkedIn, Kununu & Co. waren super inspirierend – ehrlich, praxisnah und weit weg von Buzzwords.
Es war einer dieser Momente, in denen man merkt: Wir sitzen halt doch alle im selben Boot...

Nach einer kurzen Verschnaufpause am Kaffeeautomaten ging es für mich weiter zur Session von Laura Bornmann, Beraterin, Coach und LinkedIn Top Voice, zum Thema New Leadership.

Gleich ihre Einstiegsfrage traf mitten ins Herz: 

„Wer von euch hat schon mal gedacht, zu nett zum Führen zu sein?“

Ich war überrascht, wie viele Hände nach oben gingen – und ja, meine auch.
 (Selbst ein Hundetrainer hat mir mal gesagt, ich sei zu lieb 😅).

Umso wohltuender war es, zu sehen, dass selbst gestandene HR-Führungskräfte mit denselben Selbstzweifeln kämpfen.

Laura hat auf wunderbare Weise gezeigt, dass Empathie und Stärke kein Widerspruch sind – und dass Führung auch bedeuten darf, verletzlich zu sein.

Abschluss & Community Talk: Fishbowl mit Frauke, Cawa und Johannes 

Nach einer kurzen Pause wurde der „Tagesteil“ des Events mit einer Fishbowl-Diskussion abgeschlossen – gemeinsam mit Frauke, Cawa, Johannes und jeweils einer vierten Person aus der Community, die alles fragen konnte, was ihr (oder ihm) nach diesem intensiven Tag auf der Seele brannte.
Ein schöner, runder Abschluss eines Tages voller Perspektivenwechsel. 

Abends: Kutsche, Drinks & Deep Talks 

Der Umzug zur Abendlocation erfolgte stilecht in Kutschen – ich weiß, ein schwieriges Thema, und aus Tierschutzsicht bin ich auch kein Fan. Aber ehrlich gesagt: Es war trotzdem ein besonderer Moment.
Das Abendprogramm fand im Venue1315 statt – ein beeindruckendes Gebäude, das in seinem ganz eigenen Stil schon fast symbolisch für diesen Tag stand: modern, elegant, offen. 

Zwischen Drinks, Fingerfood und einem inspirierenden Table-Captain-Talk mit Dr. Hans Rusinek, Prakademiker, wurde gelacht, diskutiert, reflektiert und natürlich genetztwerkt.
Echte Gespräche, ehrliche Begegnungen – keine Fassade. 

Eine Erkenntnis aus eben diesen offenen Gesprächen: Unserer Community fehlt noch die Plattform zum Austausch über die kleinen Themen, das Daily Business. 

Und während der harte Kern wohl bis 1:30 Uhr durchhielt, habe ich mich gegen 22:00 Uhr auf den Weg ins Hotel gemacht – todmüde, aber um viele großartige Kontakte und Denkanstöße reicher. 

💜 Mein Fazit 

Johannes Füß und die gesamte Level Up HR Community – ihr habt mit diesem Event Maßstäbe gesetzt.

Von der Themenauswahl bis zur Atmosphäre: Es war das perfekte Zusammenspiel aus Mensch, Technologie und Haltung. 

Oder, wie ich gestern mehrfach gehört habe: 

„Das war das beste Event des Jahres.“

Nur das Dessert am Abend hat noch gefehlt  😉 

Ich freu mich jetzt schon auf Level Up HR 2026 – und darauf, viele der tollen Menschen wiederzusehen, die diesen Tag so besonders gemacht haben. 

🧾Redaktionelle Angaben

Autorin: Carina Cullmann
Veröffentlichungsdatum: 24. Oktober 2025
 
Quellen: Foto "Breathe"  Brett Jordan on Unsplash